産休育休は働く女性誰もが取得することができます。
関東でも梅雨入りの発表がありましたね。例年よりずいぶん早いようです。
横浜も曇り時々雨の予報通り、時折小雨がぱらついています。
そんな中、今日もツバメのパパ、ママはエサ探しに大忙しですよ(*^^*)
ところで昨日、都筑区のNさんからメールをいただきました。 その中で「３ヶ月を過ぎたら派遣元に話そうと思っているのですが、 ギリギリまで働いて産休がもらえるのか？」 「前例がないのでどうやってお話したらわかってもらえるんだろうと 悩んでいます。」とありました。
Nさんは妊娠８週になりました。つわりはちょっとあるものの、赤ちゃんは 順調に育っています。 派遣社員としてお仕事されているのですが、出産後も働きたいと思っています。 でも「派遣だと無理かな」と不安に思っていらっしゃいました。
でも、大丈夫(*^^*) 女性が働きながら安心して出産できるように労働基準法、男女雇用均等法など によって守られていますよ。 もちろん派遣社員も一定の基準を満たしていれば、産休や育休を取って仕事を 続けることは、法律で認められています。 働くママに対する法的保護 派遣社員の産休について
出産・育児期の就業継続の支援制度について、知らないであきらめている方も 少なくないと思います。とくに「育児休業は正社員を対象にした制度」という 誤解がありますが、「期間を定めて雇用される労働者（有期契約労働者）は、 一部を除けばパート・アルバイト・派遣社員のような非正社員であっても育児 休業制度は適用される」とあります。
その他にも、妊娠中の女性の健康を守る法律はいろいろありますから、 どうぞ無理をせずうまく制度を利用してくださいね。
例えば・・・ 「母性健康管理指導事項連絡カード」（厚生労働省） 医師が働く妊婦さんに必要だと判断した措置を雇用者に的確に連絡するための もので、診断書と同様の意味があります。 仕事の内容によっては制限した方がいい場合もあるので、医師と相談して利用 します。母子健康手帳についているほか、厚生労働省のホームページからも入手 できます。
子宝カウンセラーの会で一緒に勉強している青森の岩本益宏先生も調べてくだ さっています。参考になると思いますのでブログを見てくださいね。 くすりの厚生会、岩本益宏先生のブログ
子供を望むカップル、女性に赤ちゃんが訪れますように。 そして今お腹の中で成長している命が今幸せであるように。 誕生した赤ちゃんが沢山の愛に守られ健やかに育ちますように。 心から願っております。 不妊治療に不安な方お電話ください。 病院の紹介も行っております。 横濱漢方堂 フリーダイヤル ０１２０-３１３-７０１（携帯からもＯＫ） 電話 045-934-8696 住所 神奈川県横浜市緑区中山町323 レインボウ中山 JR横浜線中山駅北口徒歩2分 【子宝カウンセラーの会会員店】【不妊カウンセリング学会会員】 ◆一般社団法人子宝カウンセラーの会公式ホームページはこちらをクリック ◆不妊カウンセリング学会ホームページはこちらをクリック ◆横濱漢方堂 ホームページはこちらをクリック 横濱漢方堂は 次の地域からご利用いただいてるご相談が多いです ↓↓↓ 横浜市緑区、横浜市都筑区、横浜市青葉区、横浜市旭区、横浜市泉区、横浜市磯子区,横浜市神奈川区、横浜市金沢区、横浜市港南区、横浜市港北区、横浜市瀬谷区、横浜市栄区、横浜市鶴見区、横浜市戸塚区、横浜市中区、横浜市西区、横浜市保土ヶ谷区、横浜市南区、川崎市、大和市、相模原市、伊勢原市、平塚市、鎌倉市、横須賀市、藤沢市、座間市、海老名市、東京都、町田市、埼玉県、茨城県、群馬県、静岡県など......。 以下のクリニックに行かれている患者さんがいらっしゃってます ↓↓↓ 神奈川レディースクリニック、田園都市レディースクリニック、みなとみらい夢クリニック、湘南IVFクリニック、ソフィアレディスクリニック、ノア・ウイメンズクリニック、CMポートクリニック、ベアータクリニック、聖マリアンナ医科大、アモルクリニック、田中彰レディースクリニック、クリニックさくら、仲町台レディースクリニック、カトレアレディースクリニック、よしかた産婦人科、みなみレディースクリニック、みむろウイメンズクリニック、加藤レディースクリニック、あおばウイメンズホスピタルなど
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ところで昨日、都筑区のNさんからメールをいただきました。 その中で「３ヶ月を過ぎたら派遣元に話そうと思っているのですが、 ギリギリまで働いて産休がもらえるのか？」 「前例がないのでどうやってお話したらわかってもらえるんだろうと 悩んでいます。」とありました。
Nさんは妊娠８週になりました。つわりはちょっとあるものの、赤ちゃんは 順調に育っています。 派遣社員としてお仕事されているのですが、出産後も働きたいと思っています。 でも「派遣だと無理かな」と不安に思っていらっしゃいました。
でも、大丈夫(*^^*) 女性が働きながら安心して出産できるように労働基準法、男女雇用均等法など によって守られていますよ。 もちろん派遣社員も一定の基準を満たしていれば、産休や育休を取って仕事を 続けることは、法律で認められています。 働くママに対する法的保護 派遣社員の産休について
出産・育児期の就業継続の支援制度について、知らないであきらめている方も 少なくないと思います。とくに「育児休業は正社員を対象にした制度」という 誤解がありますが、「期間を定めて雇用される労働者（有期契約労働者）は、 一部を除けばパート・アルバイト・派遣社員のような非正社員であっても育児 休業制度は適用される」とあります。
その他にも、妊娠中の女性の健康を守る法律はいろいろありますから、 どうぞ無理をせずうまく制度を利用してくださいね。
例えば・・・ 「母性健康管理指導事項連絡カード」（厚生労働省） 医師が働く妊婦さんに必要だと判断した措置を雇用者に的確に連絡するための もので、診断書と同様の意味があります。 仕事の内容によっては制限した方がいい場合もあるので、医師と相談して利用 します。母子健康手帳についているほか、厚生労働省のホームページからも入手 できます。
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